年度考核“含金量”赋能发展高质量 兰铁中院圆满完成2024年度考核工作

近日，兰铁中院以《党政领导干部考核工作条例》和省法院年度考核有关工作通知要求为遵循，在充分运用平时考核结果的基础上，坚持科学精准、着眼考准考实、突出考核“含金量”，全方位开展2024年度考核工作，通过高质量年度考核激励引导兰铁两级法院各级领导班子和干警更好主动担当作为、奋起赶超进位。

“实”考班子履职

2025年1月20日至21日，兰铁中院党组成员、政治部主任肖麟带队先后前往武威、兰州铁路运输法院进行2024年度领导班子考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核。

考核测评会上，考核组对考核工作的新变化、新亮点进行了细致解读，对考核内容、程序进行了详细说明，对考核工作和纪律提出了明确要求。两个基层法院有关负责同志代表领导班子作了大会述职，并汇报了党组织书记抓基层党建工作情况。随后，进行了民主评议和个别谈话。

考核结束后，考核组结合述职报告、民主测评、个别谈话和平时了解掌握情况，对评价主体和评价档次测评情况进行了综合分析研判，形成考核报告报省法院备案，考核结果作为评价班子、干部选任的重要参考依据。

“严”考组织建设

按照省直机关工委和省法院机关党委关于开展2024年度党建工作考核和述职评议的有关通知要求，兰铁中院机关党委、机关纪委联合政治部、督察室于1月中旬以“述职评议+实地检查+平时掌握”相结合的方式组织开展党建考核测评工作，着重对兰州、武威院党总支，中院13个党支部的党建与业务融合、“四强”支部建设、“五盒一册”基础台账资料、上年度问题整改、督察通报整改、党建网运行等工作情况进行全面详细查核、测评。

考核中，既肯定基层党组织首创精神，对好的经验做法在机关党委会议上予以介绍推广，促进支部间互学互鉴，不断提升支部标准化规范化建设水平；也当面指出存在的问题和薄弱环节，特别是对院党组督察情况通报整改落实回头看，以“书记抓、抓书记”的方式压紧压实机关党建工作责任，有力推动基层党组织补短板、强弱项。

“精”考部门工作

1月15日，兰铁中院组织开展2024年度各部门述职述廉评议考核工作。考核严格贯彻为基层减负工作要求和最高法“减负与增效相统一”精神，创新方式方法，将各部门工作总结直接面向全体干警在OA办公系统线上述职评议，全员全面评比各部门年内重点任务落实情况、典型经验做法和存在问题及2025年工作计划，做到简化程序、优化标准，将考核变指导，重点由查“材料”变成考“成效”，以晒成绩、摆问题的方式管住“关键少数”带动“绝大多数”，切实营造出“在其位、谋其政、司其职”的良好工作氛围，真正实现让考核“瘦身健体”，为基层“减负增效”。

 “准”考全员实绩

为进一步发挥好考核“指挥棒”作用，提升全员考核的科学性、准确性，根据省委组织部和省法院指标分配，2月8日至11日，兰铁中院组织开展2024年工作人员年度考核、绩效考核和推优评先。针对人员分类和条线特点，以平时考核分组为基础，按照每组不同人员类别固定比例核定各项指标，实行一次性量化评价，由各考核小组以个人述职、民主测评、综合评价和汇总上报的程序负责本组考核，精准识别评判全体工作人员，实现多维度全方面综合考核，确保考准考精干部实绩，推动部门绩效与个人进步双向奔赴、相互成就。

下一步，兰铁中院将以年度考核为契机，紧跟时代步伐、围绕中心任务，不断增强考核的政治性、引领性、针对性，突出以“事例支撑”、用“数据说话”，用“火眼金睛”看准考实干部实绩，逐步完善“知事识人、序事辨材”的考核机制，强化结果运用，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，切实营造公平、公正、公开的选人用人环境和奋勇担当、激情争先的干事创业氛围，以考核工作的科学化水平和“含金量”持续助推兰铁两级法院事业发展高质量。