开辟成长成才新路径

为进一步建设能力全面、素质过硬的聘用制书记员队伍，探索提高聘用制书记员辅助审判的能力，根据院党组工作安排和要求，1月25日下午，兰铁中院党组成员、政治部主任肖麟主持召开聘用制书记员轮岗交流大会，对院机关在同一部门工作满2年以上的22名聘用制书记员进行轮岗交流。

轮岗交流采用“抽签”方式进行。先由22名书记员抽签确定抽部门签的顺序号，然后根据抽签号再抽部门签确定轮岗交流部门，并由审管办的同志负责现场登记，书记员本人签字确认，纪检组的同志全程监督。合理运用“抽签”可兼顾公平与效率，体现了“双随机一公开”的原则要求。

肖麟强调，轮岗交流是院党组充分酝酿、研究决定的一项重要决策，要建章立制、常态长效，着力打造管理有序、交流顺畅、充满活力的书记员队伍。要认识到开展轮岗交流是培养锻炼书记员能力的需要。实行跨部门多岗位锻炼的“院内循环”模式，有助于提高书记员工作责任心和综合素能，提升适应新环境、解决新问题的能力，更好激发潜能、锻炼才干。要认识到开展轮岗交流是人力资源优化组合的需要。有利于破解力量搭配及队伍结构不合理等顽瘴痼疾，有利于审判辅助工作的开展和书记员队伍的建设。要认识到开展轮岗交流是激发书记员队伍活力的需要。能够释放“鲶鱼效应”，激发书记员内生动力，保持进取精神，调动积极性，树立争先创优意识，营造比学赶超的良好氛围，激活书记员队伍“一池春水”。

院党组成员、纪检组组长张藏玺对书记员进行轮岗交流集体廉政谈话。他强调，一要严肃政治纪律。全体书记员要从讲政治、讲正气、讲和谐的高度来对待，坚决服从组织安排，使轮岗交流的过程，成为考验作风、考验品行的过程，成为增强团结、激发干劲的过程。二要严肃组织纪律。决不允许背后乱发议论，不准无中生有、制造矛盾，不准搞个人情绪、搞小动作、中伤组织、影响工作开展，不准搞小团体、小帮派。三要严明工作要求。轮岗交流以及工作调整的人员，在组织决定下达后，一个月内完成工作交接手续，到新岗位后，做到人合心和，尽可能缩短工作的磨合期，做到业务工作和轮岗交流工作两不误。

院党组成员、审判委员会专职委员、正处级审判员、各部门负责人和政治部、纪检组、审管办有关负责同志及参加轮岗交流的聘用制书记员共45人参加了会议。