兰铁中院党组对部门负责人进行集体约谈

8月6日下午，根据院党组会议精神和党组书记、院长王永平的要求，纪检组、政治部对全院在岗的部门正副负责人，进行了个人述纪述廉述作风情况、所属部门遵守组织纪律情况和落实“一岗双责”职责情况进行了集体约谈，共有13人参加。党组成员、纪检组长白建英和党组成员、政治部主任白兴智参加了会议。
    集体约谈会议首先由两个部门的负责人，对年初与院党组签订的部门党风廉政建设承诺书进行重温学习，回顾了落实责任制情况。白建英对全院各庭室负责人落实党风廉政建设责任情况进行了讲评。一是落实“一岗双责”主体责任还有差距。一个部门领导要对本部门党风廉政建设负主体责任，在贯彻落实工作上还有差距，在落实规章制度方面有打折扣、搞变通的现象。上半年在廉洁司法教育活动中，组织全体干警两次观看了《作风建设永远在路上》专题教育片，个人也书写了心得体会，一阵风刮过之后，有的没有长期坚持下来。二是关于遵守纪律的问题，包括劳动纪律、会议会场纪律等等。院里早有明确规定，上班、开会以及集体活动不得迟到早退、开会时手机要关闭或设置在静音状态，但开会不认真做笔记等问题还比较普遍，会场上手机铃声有时还有此起彼伏现象；当领导面对会场时，纪律遵守情况还好一些，领导面对主席台背对会场时就有这样或那样的违纪现象，部门负责人好人主义、一团和气还存在。上半年进行了个人约谈，并进行了两次通报，受到的震动效果不大。三是部门主管与副职之间的协调还存在问题。部门工作协调还存在断档的问题，安排部署了工作有时副职有不知道的现象，1加1等于零，配合协调不够；有些副职也乐得清闲，有不关心、不过问、不担责的心理。四是工作方式方法还存在问题，有的以身作则形象不好，处理问题厚此薄彼，有时一碗水不能端平，管理工作不能做到一视同仁，严管理、敢管理、善管理的工作方法有待提高，有怕严格管理容易得罪人、测评时得票受到拖累的思想。
    白兴智重点围绕“三严三实”教育、加强干警队伍管理提出要求。根据院党组会议精神，决定由纪检组、政治部对中院全体部门负责人进行集体约谈。根据上半年以来在遵守纪律方面、在干警队伍建设方面、在思想政治工作方面等等还是存在问题和问题苗头，特别是今天上午省法院“三述”工作视频会议，有不作笔记、右耳朵进左耳朵出的问题，今天约谈，我重点就结合正在进行的“三严三实”教育，抓好工作。一是“三严三实”教育活动是领导干部的事，其他干警也要积极参与，部门负责人怎样才能敢抓敢管、敢于负责、敢于担当，要在本职工作岗位上充分发挥作用，部门工作硬不硬、成绩好不好、纪律强不强，关键在领导。二是要敢于唱黑脸、不怕得罪人，该管的要管起来，一团和气不行，出现问题苗头要及时抓。三是在这次科级干部和各庭室负责人开展“三述”活动中，注意发现和纠正存在的突出问题，干警队伍建设要持之以恒地抓下去，会议会场纪律的养成不是一朝一夕的事，庭室长负有主要责任。四是部门负责人要认真负责、抓好落实，落实制度不能看人下菜、要对事不对人，要保持良好的工作状态、养成良好的个人素质，坚持积极向上的生活习惯。

通过集体约谈，庭室长们看到了工作中、遵守组织纪律和述纪述廉述作风方面存在的不足。表示要按照党组的要求，充分发挥职能作用，戒骄戒躁、努力进取，组织把自己安排在当前的工作岗位上，就要履职尽责、奋发有为，努力履行“一岗双责”，做好工作。