兰铁中院副处级中层领导干部竞争上岗纪实
10月28日上午，甘肃省高级人民法院政治部人事处副处长季学勇在兰铁中院进行动员
11月12日上午，竞争上岗笔试开始，季学勇副处长宣布考试纪律
笔试现场
笔试后密封试卷
下午的面试中，竞争者按照抽签顺序在会议室等候
面试现场
面试现场
面试中工作人员认真统计分数、计时
竞争者在面试结束后签字确认
11月13日，兰铁中院召开全院大会，对每位竞争者进行民主测评
投票现场
为优化干部结构，加强法院队伍建设，甘肃省高级人法院结合兰铁中院岗位空缺的实际情况，制定出《兰州铁路运输中级法院中层副处级领导干部竞争上岗实施方案》，确定5个职位，采取按职位级别报名的方式进行竞争上岗。对通过竞争上岗获得副处级中层领导干部职务资格的，由省法院党组根据其综合成绩、素质和能力以及干部交流的有关规定，确定最终任职职位。在方法步骤上共分为宣传动员、报名及资格审查、笔试、面试、民主测评、领导评价、组织考察、任职、报批与试用等程序。这是兰铁中院改革移交以来首次进行副处级中层领导竞争上岗。
一、深入动员、积极报名。
动员大会结束后，首次“竞争上岗”当即成为焦点新闻，吸引着兰铁中院全体干警的眼球。短短几天时间内，大家纷纷主动报名，寻求展现自我的机会，最终16人通过资格审查获得各自任职资格分之后参与到白热化的竞争当中。
二、笔试面试，公正透明。
下午的面试由自荐演讲和答辩两部分组成，重点考察竞争者竞争的优势和任职后的设想等。考官由省委组织部、省编办、省纪委、省法院的同志及兰铁中院院领导共7人组成，16位竞争者按照抽签顺序一一上台演讲，详细阐述了自己的优势及对今后工作的想法，充分利用这次平台展示了自己的才能和人格魅力。在答辩中竞争者集中精力，认真倾听主考官提出的问题，并依照个人的思考和理解，逐一进行详细、缜密的答辩，表现出了良好的思考能力、逻辑能力、处理问题能力和语言组织能力。没有排到的竞争者由中院纪检组长统一集中在会议室等候并不准携带任何通讯工具。面试中考官们本着对每位竞争者负责的严谨态度，按照综合情况和答题情况，客观、合理、公正地为每位竞争者打分。工作人员又在最短的时间内，对面试成绩进行认真统计汇总，及时公布面试结果。
13日，中院政治部将各位竞争者的任职资格分、笔试分及面试分的情况向全院进行了公布。
三、民主测评，全院打分。
最后，兰铁中院党组成员根据平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面对每位竞争者进行总体评价，量化计分。省法院在拟定五位同志任职职位后，省法院政治部考察组与部分干警分别进行了谈话，征求干警意见。目前，中院已按有关规定上报情况待省法院及省人大批准。
此次竞争上岗体现出四个特点：一是基本原则明确。基本原则是中央组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则；民主、公开、竞争、择优原则；考试与考察结合原则；个人自愿与组织安排相结合原则；二是鼓励机制明确。在任职资格方面，注重干部能力与实绩的基础，包括年度考核、任职资历、表彰情况和文化程度的分值，以此进一步激发鼓励干警积极参与的热情。三是竞争程序明确。实施方案贴近实际，可操作性强，整个过程从制定方案、公开报名、资格审查、笔试测评、面试测评、民主测评、领导评价等方面都做了明确规定，做到过程公开透明、程序严谨规范、监督严格有力，真正把展示民主、公开、竞争、择优原则落到实处。四是纪律要求明确。从严字着眼，严格工作程序，严格强化自律，为竞争上岗每一位同志提供一个公平公正的竟争平台。
全院干警通过零距离关注此次竞争上岗，大家对这次‘打破旧常规，不拘一格选人才’的英明决策备感钦佩，也对兰铁中院的光明未来充满期待。
